SÃœRDÃœRÃœLEBÄ°LÄ°RLÄ°K POLÄ°TÄ°KAMIZ (Policy on Sustainability)

Çevre için duyarlılık ve daha geniş bir sürdürülebilirlik gündemini teşvik etmek, BİLPA Şirketler Grubunun mesleki faaliyetleri ve kurumun yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır.

Amacımız; mümkün olan en iyi sürdürülebilirlik uygulamalarını takip ve teşvik etmek, tüm faaliyetlerimizin çevresel etkilerini azaltmak ile müşterilerimiz ve iş ortaklarımızın aynı doğrultuda hareket etmelerine yardımcı olmaktır.

Sürdürülebilirlik tanımımız ve hedefimiz;

Biz BİLPA Şirketler Grubu olarak, gelecek nesillerin ihtiyaçlarından ödün vermeden günümüzün ihtiyaçlarını karşılayan kalkınma modelini yaratmayı ve yaşatmayı hedeflemekteyiz.

Sürdürülebilirlik Politikamız aşağıdaki ilkelere dayanmaktadır ;

•  Yürürlükteki tüm mevzuat, yönetmelik ve yasalara uymak.
• Sürdürülebilirlik düşüncesini tüm iÅŸ kararları içine entegre etmek.
• Tüm personelimizin, Sürdürülebilirlik Politikamızın tamamen farkında olmasını ve uygulanmasını ve geliÅŸtirmesini saÄŸlamak.
• Tüm ofis ve ulaşım faaliyetlerimizin sürdürülebilirlik üzerindeki etkisini en aza indirmek.
•  Müşterileri ve tedarikçilerimizin Sürdürülebilirlik Politikamızın farkında olmasını saÄŸlamak ve onları sürdürülebilir yönetimi uygulamalarını benimsemeye teÅŸvik etmek.

Çevre Politikamız:

Görevimiz; çalışmalarımız sırasında çevre etkilerini minimize etmek ve çevre kirlenmesini önlemek için aşağıdaki tedbirleri almak ,

• Kullanılan tüm kaynakların (su, elektrik, hava, yaÄŸ, vb.) tüketimini minimum seviyelere indirmek.
• Tüm çevre yasa, yönetmelik ve standartlarına uymak, diÄŸer taraftan yetkililer, müşterilerimiz, üreticilerimiz ve sektördeki diÄŸer firmalar ile çevre standartlarının geliÅŸtirilmesi için iÅŸbirliÄŸi yapmak.
• Hava kirliliÄŸi, su kirliliÄŸi, toprak kirliliÄŸi ve atık oluÅŸumunu azaltmak ve önlenemez atıkların çevreye zarar vermeden yetkilendirilmiÅŸ firmalar tarafından bertaraf edilmesini saÄŸlamak.
• Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek çevresel ve sosyal riskleri en aza indirgeyebilmek için sürdürülebilirlik politikalarını ön plana çıkararak ve ilk yatırım maliyetlerinin yüksek olmasını ikinci plana koyarak, çevreci üretim teknolojilerini seçmek ve sürekli geliÅŸtirmek
• Sürdürülebilir atık yönetimi ile kirliliÄŸi kaynakta azaltarak atık oluÅŸumunun en aza indirilmesini, tekrar kullanımını, geri dönüşümünü ve geri kazanımını saÄŸlamak,
• Co2 Tüketimini azaltmak için, toplantılarımızı video konferans ile yaparız.
• Tüm çalışanlarımızın oluÅŸan çevre etkileri ve çevre politikası konusunda bilinçlendirilmesini saÄŸlamak.

Enerji Verimliliği Politikamız

• Tüm ofislerimizde %869 daha verimli olan LED ampuller kullanırız
• Uygulanabilecek tüm yerlerde aydınlatma sistemlerimiz hareket algılayıcı sensörlere baÄŸlıdır.
• Büyük araçlarımıda mazot tüketimini azaltmak için ADBlue sistemli araçlar kullanırız.
• Ofislerimizde ve depomuzda izolasyona önem veririz.
• Kullandığımız elektirikli eÅŸyaları A Sınıfı enerji tüketimi yapanlardan seçeriz
• Enerji verimliliÄŸi ve çevre politikamız gereÄŸi Serverlarımız tek merkezde toplanmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikamız;

BİLPA Şirketler Grubun, İş Sağlığını korumak ve İş Güvenliğini sağlamak amacıyla bir dizi önlem almıştır;

• ‘Sıfır’ iÅŸ kazası için riskler deÄŸerlendirilir ve koruyucu önlemler alınır.
• Ä°ÅŸ kazaları ve meslek hastalıkları konularında araÅŸtırma ve geliÅŸtirme çalışmaları yapılır..
• Yangın, deprem, iÅŸ kazası gibi acil durumlara göre hareket planları mevcuttur.
• Ä°ÅŸletme sınırları içinde çalışanlarının, tedarikçilerinin ve ziyaretçilerinin güvenliÄŸini saÄŸlayacak gerekli önlemler alınır ve eÄŸitimler verilir.
• Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili konularda kanunlara uyar ve uymayanları uyarır.

Yolsuzlukla Mücadele Politikamız

BİLPA Şirketler Grubu çalışanlarının ve Alt İşverenlerinin faaliyet rüşvet ve yozlaşma karşıtı yasalara riayet etmesi bir şirket politikasıdır. Direktörler, yöneticiler ve amir konumundaki tüm çalışanlar kişilerin bu yasalardan haberdar olmasını ve yasalara uygun hareket etmesini sağlamakla yükümlüdür.

Şirket çalışanları ve Alt İşverenler; müşteriler, tedarikçiler ve diğer iş ilişkilerinde şirket adına verdikleri kararların, kişisel çıkarlar ya da bu şekilde anlaşılabilecek herhangi bir durumdan etkilenmediğinden emin olmalıdır. Yol gösterici bir kural olması açısından, hem verme hem de alma için tüm hediye takdimlerinde yaklaşık bir tutar olarak 100 TRY bedelin hediye ve/veya sosyal paylaşım amacı olarak değerlendirilebilmesi için sınırdır. Rüşvet karşıtı kurallar bu nokta için de geçerlidir. Her durumda, en azından bir Genel Müdür’ün hediye takdiminden önce bilgilendirilmesi beklenmektedir. Tercihen iş ortağı şirketler bu prensipten proaktif olarak haberdar edilmeli ve kabul baştan engellenmelidir. Aynı şekilde, verilen hediyeler için de, en azından aynı seviyede bilgi /onay hediyenin sembolik olması ve aksi bir durum yaratmaması için gereklidir.

İstihdam Koşulları

*  BÄ°LPA Åžirketler Grubu zorla çalıştırılan iÅŸgücü kullanımını yasaklar ve ister yerel isterse göçmen olsun çalışanlarına tercih ettikleri zaman iÅŸten ayrılma hakkı ve yeterliliÄŸi tanır.

 * BÄ°LPA Åžirketler Grubu çocuk işçi çalıştırılmamasını ve genç çalışanların yerel yönetmeliklere uygunluÄŸunu saÄŸlar.

 * BÄ°LPA Åžirketler Grubu ücretlerin yetkisiz kesintiler olmaksızın yasal olarak öngörülen minimum ücretleri ve sektör standartlarını karşılamasını saÄŸlar.

* BİLPA Şirketler Grubu çalışma saatlerinin yerel yönetmeliğe ve sektör uygulamasına uygun olmasını ve gönüllü mesainin gerçekleştirilebilir seviyelerde olmasını sağlar.

* BİLPA Şirketler Grubu tüm çalışanlarına adil davranır ve istihdam uygulamalarında hiçbir gruba karşı ayrımcılık yapmaz..

 * BÄ°LPA Åžirketler Grubu yerel kanunlara ve yönetmeliklere uyar ve iÅŸgücünün saÄŸlık ve refahına saygı göstermek suretiyle güvenli bir çalışma ortamı saÄŸlar.

Eşit İstihdam Fırsatı BİLPA Şirketler Grubu tüm çalışanlarına ve başvuru sahiplerine yürürlükteki çalışma yasalarına uygun olarak eşit istihdam fırsatı sağlamaktadır. BİLPA Şirketler Grubu ‘nun Eşit İstihdam Fırsatı Politikası ve Cinsel Tacizi Engelleme Politikası bu yasalara uymayan kayırmaları veya tacizi tamamen uygunsuz görmektedir.

Bu politikalar iş başvurusu, işe alma, işten çıkarma, ücret belirleme, iş dağıtımı, eğitim ve promosyon gibi tüm şirket aktiviteleri için geçerlidir.

Taciz içine istek dışı cinsel yaklaşımlar ve kişisel niteliklere (örneğin ırk veya cinsiyet gibi) dayalı, iş yerinde rahatsızlık yaratan sözlü veya fiziksel davranışlar da girmektedir. Ayrımcılık veya tacize dayalı şikayetler ciddiye alınır ve anında incelenir. Ayrımcılık yaptığı ya da başkalarını taciz ettiği belirlenen çalışanlar disiplin cezası alabilirler ya da BİLPA Şirketler Grubu ile ilişikleri kesilebilir.